Гусь-Хрустальной межрайонной прокуратурой регулярно проводятся проверки соблюдения законодательства о труде, в том числе об оплате труда и охране труда.

В связи с чем, необходимо разъяснить, что в соответствии со ст. 133 Трудового Кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 01 января 2013 года минимальный размер оплаты труда составляет 5205 рублей.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами. 

Статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Кроме того, за нарушение трудовых прав граждан предусмотрена уголовная ответственность.

Так, статьей 145 Уголовного Кодекса РФ предусматривает уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ наступает в случае частичной невыплаты свыше трех месяцев либо полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, если у работодателя имелась корыстная или иная личная заинтересованность.